Pourquoi donner du feedback régulièrement, plutôt qu'une seule fois par an lors d'un entretien annuel, reste-t-il plus efficace ?

Un retour pour aider à progresser

Régulier plutôt qu'annuel Le feedback est un retour donné à un agent sur son travail, dans le but de l'aider à progresser. Le donner régulièrement, plutôt qu'une seule fois par an, permet de le relier concrètement à une situation précise et récente.