Pourquoi tenir compte des forces et faiblesses individuelles de chaque agent, lors de la répartition des tâches, reste-t-il utile ?

Une responsabilité fondatrice

Sans organisation, même la compétence se disperse Sans organisation claire, même des agents compétents individuellement peuvent produire un résultat d'équipe désordonné. Une répartition équilibrée des tâches évite qu'un agent soit surchargé pendant qu'un autre reste largement sous-occupé.