Cette question fait partie du niveau « Le feedback et le coaching au quotidien » — Supervision & Management d'Équipe
Terminer ce niveau gratuitement →Régulier plutôt qu'annuel Le feedback est un retour donné à un agent sur son travail, dans le but de l'aider à progresser. Le donner régulièrement, plutôt qu'une seule fois par an, permet de le relier concrètement à une situation précise et récente.
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